Инструкция О Командировках 59
Приказом Министерства финансов Украины (далее — Минфин) от г. № 807 внесены изменения в Инструкцию о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденную приказом Минфина от 13.03.98 г. Изменениями предусмотрено, что: — дата на транспортном билете (убытия транспортного средства с места постоянной работы командированного работника) должна совпадать с датой выбытия работника в командировку согласно приказу о командировке; — дата на транспортном билете (прибытия транспортного средства к месту постоянной работы командированного работника) должна совпадать с датой прибытия работника из командировки согласно приказу о командировке. Также Инструкция дополнена новыми положениями, которыми уточнено: если работник, командированный для участия в переговорах, конференциях, симпозиумах по вопросам, которые касаются основной деятельности предприятия, по условиям приглашения бесплатно обеспечивается питанием организаторами таких мероприятий или если стоимость питания включается в счета на наем жилого помещения, проездные документы без определения конкретной суммы, суточные расходы возмещаются в размерах, которые определяются в процентах сумм суточных расходов для Украины согласно приложению 1 к постановлению КМУ от г. № 98, в частности, 80% — при одноразовом, 55% — двухразовом, 35% — трехразовом питании. Кроме того, несколько изменены положения указанной Инструкции относительно оплаты труда за время нахождения работника в командировке.
Jun 20, 2015 - От 13 марта 1998 года № 59. Об утверждении Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу.
- Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха после возвращения из командировки не предоставляются (абзац десятый Общих положений Инструкции № 59). Когда служебная поездка не считается командировкой. Служебные поездки отдельных категорий работников не всегда считаются командировками. Речь идет о поездках тех сотрудников, работа которых носит разъездной (передвижной) характер.
- Инструкция о командировках № 59 – Инструкция о служебных командировках в пределах Украины.
- Если вас отправляют в командировку. Командировки — неотъемлемая часть работы большинства.
В соответствии с изменениями за командированным работником сохраняется место работы (должность) в течение всего времени командировки, в том числе и времени нахождения в пути. Уточнено, что работнику, который направлен в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы, и в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.
Вступит в силу со дня официального опубликования. 28.08.12 00:49 Для 'А действительно' Вот Вам старая инструкция. Что не ясно для описанных Вами случаев? '.Днем вибуття у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника, а днем прибуття із відрядження – день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника. При відправленні транспортного засобу до 24-ї години включно днем вибуття у відрядження вважається поточна доба, а з 0-ї години і пізніше – наступна доба. Якщо станція, пристань, аеропорт розташовані за межами населеного пункту, де працює відряджений, у строк відрядження зараховується час, який потрібний для проїзду до станції, пристані, аеропорту.
Аналогічно визначається день прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи. На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються. Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.
Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку. Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин. (Розділ доповнено абзацом згідно з Наказом Мінфіну №179 від ) За відрядженим працівником зберігається місце роботи (посада) та середній заробіток за час відрядження, в тому числі й за час перебування в дорозі. Середній заробіток за час перебування працівника у відрядженні зберігається на всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи.'
28.08.12 09:29 Марина, поддерживаю Наташик. Тем более, что 'Книги по бух.учету' маловато однако. Я бы вам порекомендовала не толковую книгу, а толкового глав.буха. И по каждому участку работы прошлась бы с тетрадкой от и до (куда бы записывала еще и нормативку, а потом сама бы доставала ее и изучала в оригинале). Ведь даже если взять одну зарплату, сколько там инструкций (древних-предревних).
Если брать классический бух.учет - то это план счетов и стандарты, метод.рекомендации всякие, но этого крайне мало, нашу работу столько всяких органов регламентирует, и каждый из них очень любит вставить свои 5 копеек, чтоб мы не скучали. И не забывайте, что НКУ во всю опирается на бух.учет, со своими больше чем 5-ю копейками, бывает такое, что бух.учет подгоняешь под налоговый.
Ищите глав.буха, практикующего, желательно имеющего опыт в 'белых', 'серых'и прочих видах фирмах. Руководству еще очень нравится управленческий учет, они его в книжках вычитали и имели виду бух.учет и законы в том числе, так что о нем тоже нужно помнить, организовывая учет на предприятии. Наше дело посоветовать, а вы как знаете, но книга даже с примерами мало чем поможет, я даже не знаю кто их сейчас и написать способен без ошибок (во времени имеется ввиду).
28.08.12 09:34 Добавлю еще. Есть электронные журналы законов и консультаций, они обновляются гораздо быстрее чем бумажная литература. Есть 'Аверс', есть 'Лига-Закон'.
У каждого свои недостатки и преимущества. Но каждый имеет четкую структуру по видам хоз.операций, деятельности, образцы документов, поисковую систему по действующим законам.
Это вам подойдет больше чем бумажный источник, вы с любой программы можете себе сохранять в Эксель или текстовой редактор и сформировать себе картотеку электронную, чтоб не плодить бумажки. В любом случае успехов вам в нашем труде:).
28.08.12 10:48 Наталья, а разве ' раньше суточные выплачивались в полном объеме независимо от питания в счете или вприглашении'. ВСегда суточные выплачивались не в полном объеме, если в счете или в приглашении было включено питание. Откуда Вы это взяли (что в полном объеме)? В подтверждение моих слов привожу Вам цитату из инструкции: '4. За кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в межах сум, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від N 98.'
А теперь открываем Постанеовление КМУ № 98: '2. 29.08.12 05:18 Здравствуйте. Я руководитель Учебного Центра, который находится на р-не ст.м. Предлагаем всем форумчанам - практикующим бухгалтерам организовать на постоянной основе бесплатно бухгалтерские 'посиделки'. Давайте спишемся fame@ukr.net или свяжемся по тел. Мы постоянно ищем что то новое на форумах или в бух. Но наверное поделится опытом друг с другом в живую будет намного приятнее и эффективнее.
Давайте расскажем об этом нашим коллегам, ведь главные бухгалтера - ЭТО СИЛА, сильнее директора и налогового инспектора!:).
Обязанности Исполнителя: 2.1.1. Срок оказания услуг: с «__» _______ 20__г. Договор подряда пример. По «__» _______ 20__г. По настоящему Договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, связанные с (указать какие услуги), а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. Права и обязанности Сторон 2.1.
Наталья ВОРОНАЯ, Алла СВИРИДЕНКО — экономисты-аналитики Издательского дома «Фактор» 1. Общие положения 1.1. Что такое служебная командировка Определение термина «служебная командировка» дает абзац первый Основных положений Инструкции № 59 — основного документа, который регулирует вопросы, касающиеся порядка направления работника в командировку, оформления всех необходимых документов, а также компенсации командировочных расходов.
Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Из приведенного определения можно выделить ряд условий, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой: — в поездку направляется работник предприятия, т. Физическое лицо, состоящее с ним в трудовых отношениях; — поездка работника связана с посещением другого населенного пункта не по месту постоянной работы; — поездка осуществляется по распоряжению руководителя предприятия для выполнения служебного поручения. Кроме того, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал (из одного филиала в другой) или наоборот (при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах).
При этом местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором (контрактом). Такой вывод прямо следует из положений абзаца второго Основных положений Инструкции № 59. В соответствии с абзацем первым ст. 121 КЗоТ работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками, а именно: — суточных за время пребывания в командировке; — стоимости проезда до места назначения и обратно; — расходов по найму жилого помещения. Кроме того, за командированными работниками на протяжении всего времени командировки сохраняются место работы и средний заработок.
При этом средний заработок сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха после возвращения из командировки не предоставляются ( абзац десятый Общих положений Инструкции № 59 ).
Инструкция О Командировках 59
Когда служебная поездка не считается командировкой Служебные поездки отдельных категорий работников не всегда считаются командировками. Речь идет о поездках тех сотрудников, работа которых носит разъездной (передвижной) характер.
Инструкция О Командировках No 59
Дело в том, что согласно абзацу второму Общих положений Инструкции № 59, не считаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной (передвижной) характер, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором (контрактом) между работником и собственником (или уполномоченным им лицом). Как видим, служебная поездка работника не считается командировкой при соблюдении одновременно двух условий: 1) постоянная работа работника проходит в пути или носит разъездной (передвижной) характер; 2) в коллективном и/или трудовом договоре указано, что служебные поездки таких работников не являются служебными командировками. Рассмотрим каждое из этих условий отдельно.
Разъездной (передвижной) характер имеет работа ( абзац первый п. 1 постановления № 490 ): — лиц, направленных для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ; — которая выполняется вахтовым методом. При этом вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного проживания при условии, что не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания; — прочих работников, работа которых постоянно проходит в пути или носит разъездной (передвижной) характер. Передвижной характер работ предполагает частую передислокацию организации (перемещение работников) или влечет необходимость выполнения работниками трудовых обязанностей вне постоянного места жительства. Разъездной характер работ предусматривает выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от месторасположения предприятия, в связи с чем возникает необходимость поездок в нерабочее время от места нахождения предприятия (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно. В связи с применением второго условия следует обратить внимание на рекомендации, которые по данному вопросу дает ГНАУ, в частности, в // «Налоги и бухгалтерский учет», 2007, № 51.
В этом и аналогичных разъяснениях налоговики приходят к выводу, что предприятию, на котором имеют место работы с разъездным характером, следует фиксировать в коллективном договоре положения о том, являются поездки работников служебной командировкой или их работа носит разъездной (передвижной) характер. При этом порядок и размер возмещения расходов при служебных поездках работников будут зависеть от соответствующих положений коллективного договора. Другими словами, если коллективным договором определен перечень должностей и профессий, работа по которым постоянно проходит в пути или носит разъездной (передвижной) характер, или если такой характер работ оговорен трудовым договором (контрактом) между работником и собственником (уполномоченным им лицом), служебные поездки таких работников не считаются командировками. В противном случае поездки работников для исполнения служебного поручения вне места постоянной работы являются командировками с их соответствующим оформлением (т.
Составляется приказ о командировке, заполняется командировочное удостоверение и т. Для работников с разъездным характером работ вместо суточных предприятие устанавливает соответствующие надбавки (полевое обеспечение) к тарифным ставкам и должностным окладам. Такие выплаты предусмотрены ст. 12 Закона об оплате труда, а порядок их осуществления регулируется постановлением № 490.
Надбавки за разъездной характер работ выплачиваются в размерах, которые предусмотрены в коллективном договоре предприятия или установлены по договоренности с заказчиком ( абзац первый п. 1 постановления № 490 ).